Psicólogo Organizacional

Requisitos Obrigatórios

• Graduação completa em Psicologia.
• Registro ativo no CRP.
• Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção.
• Experiência comprovada na condução de processos para cargos estratégicos e de liderança (Gerentes, Coordenadores, Heads, Diretores e posições-chave).
• Vivência com entrevistas por competências e comportamentais.
• Experiência com hunting ativo (LinkedIn Recruiter e networking).
• Elaboração de pareceres psicológicos e relatórios técnicos.
• Conhecimento em avaliação de perfil comportamental.
• Capacidade de negociação com candidatos e gestores.
• Disponibilidade para viagens, quando necessário.

Diferenciais

• Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Certificação em Assessment ou ferramentas comportamentais (DISC, PDA, Hogan, Predictive Index, entre outras).
• Experiência em consultorias de Executive Search ou empresas de grande porte.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Experiência em posições de logística, indústria ou operações.

Principais Atividades

• Conduzir processos seletivos completos para posições estratégicas e executivas.
• Realizar alinhamento de perfil com diretores e gestores.
• Desenvolver estratégias de hunting para atração de profissionais de mercado.
• Mapear talentos e formar banco de candidatos para posições críticas.
• Aplicar entrevistas por competências e avaliações psicológicas, quando aplicáveis.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir reuniões de devolutiva com gestores.
• Gerenciar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade).
• Acompanhar a experiência do candidato durante todo o processo seletivo.
• Apoiar decisões de sucessão e movimentação interna.
• Manter relacionamento com consultorias, universidades e parceiros estratégicos.
• Garantir conformidade com o Código de Ética Profissional do Psicólogo e com a LGPD durante todo o processo seletivo.